Лікарняний після звільнення оплачується у розмірі 60% від середньоденного заробітку хворого за умови, що захворювання настало протягом 30 днів після звільнення. Працівник має право звернутися за отриманням допомоги протягом 6 місяців з моменту звільнення.31 Oct 2022
У свою чергу, якщо людина захворіла протягом 30 днів з моменту звільнення, то у його колишнього роботодавця також виникає зобов'язання щодо оплати лікарняного, але вже не в повному обсязі, а у розмірі 60% від середньої зарплати колишнього співробітника (п. 2 ст. 7 закону № 255-ФЗ).
Лікарняний після звільнення оплачується, якщо його відкрито протягом 30 календарних днів з дати звільнення. Будь-який працівник компанії, яка сплачує страхові внески до ФСС РФ (а з 2017 року – ФНП) на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, може розраховувати на оплату свого лікарняного.
Якщо тимчасова непрацездатність настала під час роботи за трудовим договором і тривала після звільнення, допомоги призначаються та виплачуються за колишнім місцем роботи. На період, за який виплачується пенсія, допомога з тимчасової непрацездатності, що настала після звільнення з роботи не призначається.