Мінімальний розмір підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, становить 4 відсотки тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.
Таким чином, Трудовим кодексом для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, передбачені наступні компенсації:
- за збільшений робочий тиждень (ст. 92 ТК РФ);
- за невикористання частини додаткової відпустки (ст. 117 ТК РФ);
- замість видачі працівнику молока (ст. 222 ТК РФ).
Sep 20, 2019
Заробітня плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором.
Це умови, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення гострих професійних поразок, у тому числі й важких форм.