Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівнику належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Щорічний додатковий оплачуваний відпустка обчислюється окремо і підсумовується із щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а у сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічного оплачуваного відпустки.
Відпустка – це неробочий час, що обчислюється в календарних днях Щорічний основний оплачуваний відпустка обчислюється у календарних днях (стаття 120 ТК РФ) та її тривалість становить 28 календарних днів (стаття 115 ТК РФ).
За законом кожен працівник може отримати щорічний відпустка на 28 днів, а роботодавець має сплатити ці дні. Отримати вихідні можна щонайменше через півроку роботи. За кожен місяць співробітнику «нараховують» 2,33 дні відпустки. Так і виходить, що за 6 робочих місяців накопичуються законні два тижні вихідні.