Працівник має право достроково відмовитись від виконання додаткової роботи, а роботодавець — достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за 3 робочі дні (Частина четверта ст. 60.2 ТК РФ).01-Nov-2022
Скасування додаткової роботи Водночас працівник має право достроково відмовитися від суміщення посад або виконання іншої додаткової роботи, а наймач — достроково скасувати доручення виконання додаткової роботи, письмово попередивши про це іншу сторону (ч. 5 ст. 67 ТК).
Оформлення внутрішнього суміщення посад провадиться шляхом підписання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору. Також фірмі слід отримати від працівника відповідну підписану заяву та сформувати наказ про організацію суміщення посад.