Якихось обмежень щодо частоти чи періодичності залучення працівників до роботи у вихідні дні законодавством не встановлено. При цьому законодавство гарантує підвищену оплату за роботу у вихідні та святкові дні (ст. 153 ТК РФ).10 Jun 2016
«У самовідданого трудоголіка, який віддає перевагу працювати не тільки без відпустки, а й без вихідних, спостерігається п'ять із п'яти ознак загальної втоми: ненавмисна агресія, порушення сну, забудькуватість, розсіяність, зниження працездатності, депресія, зневіра, зниження імунітету», — сказала на початку програми …
Допускається використання для роботи не більше 12 вихідних днів на рік кожного працівника. У граничну кількість вихідних днів не включаються вихідні дні, коли працівник залучався до роботи відповідно до статті 143 цього Кодексу.
Правило статті 110 ТК РФ про тривалість щотижневого безперервного відпочинку є загальним. Трудове законодавство дозволяє залучати працівників до роботи в вихідні дні, в тому числі два вихідні дні поспіль або з іншою частотою з дотриманням умов та процедури, визначених трудовим законодавством.