З усіма наслідками, що звідси випливають. Але при цьому ухилення від укладання трудового договору вже є порушенням закону. Закон вимагає оформити трудовий договір не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника до роботи (Ст. 67 ТК РФ).
При неофіційному працевлаштуванні роботодавець цього не робить відповідно документа, що підтверджує роботу, у співробітника ні. Потрібно буде зібрати непрямі докази, що підтверджують працевлаштування: листування, доручення роботодавця, дані пропускної системи, показання свідків тощо.
Повну інформацію про трудову діяльність можна отримати лише через портал «Держпослуги» або Особистий кабінет громадянина на сайті ПФР.Працівники, які перейшли на електронну трудову книжку, можуть запросити її чотирма способами:
- на сайті «Держпослуг»,
- у відділенні ПФР особисто чи через сайт ПФР,
- у МФЦ,
- у роботодавця.
Aug 18, 2020