ІП укладає із працівником трудовий договір, видає наказ про прийом на роботу. ІП зобов'язаний протягом 10 днів з дня укладання трудового договору зареєструвати працівника у ФСПН: Реєстрація прийому на роботу найманих особи ФСЗН здійснюється за місцем реєстрації ІП.
Для найму працівника за трудовим договором ІП повинен:
- прийняти у працівника необхідні документи;
- укласти з працівником трудовий договір;
- ознайомити працівника з локальними нормативними правовими актами;
- видати наказ про прийом на роботу та ознайомити з ним працівника;
Зокрема, для зайняття підприємницькою діяльністю як ІП громадянин має право залучати не більше 3 фізичних осіб за трудовими та (або) цивільно-правовими договорами (п. 2 Указу № 285).
Як ІП прийняти на роботу співробітника
- Укладіть з співробітником трудовий чи цивільно-правовий договір.
- Оформіть кадрові документи про прийом працівника, якщо укладено трудовий договір.
- Зареєструйтесь як роботодавець у Фонді соціального страхування, якщо працівник оформлений за трудовим договором.