Трудовим законодавством грошова компенсація (доплата) за роботу з ненормованим робочим днем не передбачена. Згідно з Трудовим кодексом РФ при ненормованому робочому дні роботодавець зобов'язаний надавати співробітнику щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю не менше 3 календарних днів.
За ненормований робочий день співробітник отримує додаткову відпустку. А за понаднормову роботу закон передбачає підвищену оплату переробок чи час відпочинку. Режим ненормованого робітника дня.
Інша справа, коли працівників з ненормованим робітником вдень залучають до роботи у вихідний чи неробочий день. У такому разі виконання роботи має бути компенсовано за рахунок надання інших днів відпочинку або оплати у подвійному розмірі, як це передбачено статтями 72 та 107 Кодексу законів про працю України.
Кому не можна встановити ненормований робочий день Отже, якщо працівнику за згодою сторін встановлений режим неповного робітника часу з неповним робітником вдень, ненормований робочий день йому встановити не можна.