Закон каже, роботодавець зобов'язаний:
- платити безпосередньо працівнику;
- платити не рідше двох разів на місяць, можна частіше, рідше не можна навіть за згодою співробітника;
- дотримуватись 15-денного інтервалу між платежами;
- платити у конкретні дати, закріплені у трудовому договорі чи у внутрішніх документах;
Виплата зарплати у військове час повинна бути. При цьому, деяким категоріям співробітників вона повинна нараховуватися та виплачуватись у розмірі середньомісячного заробітку. Але більша частина працівників – у розмірі не менше 2/3 тарифної ставки (посадового окладу).
Якщо простий носитиме цілодобовий характер, у наказі також потрібно визначити необхідність присутності або відсутності працівника на роботі. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу).