Відповідно до ст. 92 ТК РК, щорічну трудову відпустку працівник може отримати у будь-яку пору року, обговоривши це питання з роботодавцем. Розрахунковим періодом надання відпустки є 12 календарних місяців. При цьому обчислюються вони з дати прийому працівника на роботу, а не з січня попереднього або поточного року. 1, 1442 AH
Надання відпустки, перенесення, відгук з щорічного трудового відпустки Ці питання регулюються статтями 92-95 Трудового кодексу РК. Відпустка може бути надано у час робочого року, зокрема протягом першого року роботи у організації.
Через скільки місяців належить відпустка в перший рік роботи? Відповідь: Право на Трудовий відпустка у працівника виникає після закінчення 12 календарних місяців роботи.
Основний оплачуваний щорічний трудовий відпустка працівникам надається тривалістю двадцять чотири календарні дні, якщо більше днів не передбачено цим Кодексом, іншими нормативними правовими актами Республіки Казахстан, трудовим, колективним договорами та актами роботодавця.