Відповідно до Трудового Кодексу РФ, звільнити працівника за 1 запізнення не можна. Якщо співробітник систематично порушує трудову дисципліну, то керівник має право звільнити недбайливого працівника за своєю ініціативою згідно зі статтею 192 Трудового Кодексу РФ.May 7, 2022
Хоча запізнення на роботу кодекс не визначає, але провини прийнято класифікувати як порушення та грубе порушення трудових обов'язків. До першого відносяться запізнення від 1 хвилини до 4 годин. До другого – понад 4 години, це прогул.
Будь-яке запізнення сприймається як факт порушення дисципліни. За відсутності поважних причин керівництво може спочатку зробити зауваження співробітнику, оголосити догану, а при повторному вчиненні правопорушення — звільнити (ст. 192 ТК РФ).
Поважні причини запізнення на роботу
- хвороба самого працівника;
- хвороба (смерть) близьких родичів;
- аварія, зміна (порушення) розкладу на транспорті;
- складні погодні умови;
- інші надзвичайні обставини.