Для того, щоб отримати звільнення від роботи, співробітнику необхідно написати заяву на ім'я керівника організації та погодити день чи дні для проходження диспансеризації. За відсутності погодження неявка співробітника працювати буде вважатися порушенням трудової дисципліни і може бути розцінена як прогул.
Для отримання звільнення з роботи з метою проходження диспансеризації працівник має надати роботодавцю письмову заяву. День звільнення з роботи має бути погоджений з роботодавцем. Про це йдеться, зокрема, у ч. 3 статті 185.1 ТК РФ.
При проходженні диспансеризації працівники мають право на звільнення з роботи на один робітник день щотри роки із збереженням по них місця роботи (посади) і середнього заробітку (год. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
185.1 Трудового кодексу РФ встановлює виділення оплачуваних днів для диспансеризації для працюючого населення: 1 день раз на 3 роки — за загальним правилом, 2 дні щорічно — для передпенсіонерів та пенсіонерів (про те, як отримати такі вихідні ТУТ).