За загальними правилами дні міжвахтового відпочинку повинні оплачуватись у розмірі частини окладу (у разі) за день роботи. Підрахунок днів міжвахтового відпочинку, які необхідно оплатити, здійснюється виходячи з годинника переробки в робочому місяці.
Вахтовий метод роботи Щодня міжвахтового відпочинку оплачується у розмірі денної тарифної ставки або частини окладу за день роботи, але без застосування відповідного районного коефіцієнта та процентної надбавки. Вказані дні можуть оплачуватись та у вищому розмірі.
Підрахунок днів міжвахтового відпочинку провадиться виходячи з нормальної кількості годин за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня та тривалості щоденної роботи (зміни) при 40-годинному робочому тижні 8 годин з урахуванням скороченого робочого часу на одну годину напередодні неробочих святкових днів.
Працівник залучається до робіт вахтовим методом. У графіку змінності, затвердженому роботодавцем наступного місяця, передбачено, що працівник має працювати 7 днів на тиждень, тривалість вахти становить 30 днів, тривалість міжвахтового відпочинку – 30 днів.