Мінімальний розмір підвищеної оплати праці роботу у нічний час встановлено Урядом РФ всім систем оплати праці та становить 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час (або 20% окладу, розрахованого за годину роботи у нічний час).
Згідно зі статтею 154 ТК, співробітнику належить підвищена оплата за роботу у нічний час. Конкретний показник – не менше ніж 20 відсотків тарифної ставки або окладу (постанова Уряду від 22.07.2008 № 554).
Нічним вважається час з 22 годин до 6 годин ранку. До роботи в нічний час не допускаються: працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку; вагітні жінки, які надали роботодавцю довідку про вагітність.
Відповідно до ст. 129 ТК щогодини роботи в нічний час оплачується не нижче ніж у півторному розмірі, виходячи з денної (годинної) ставки працівника. Законодавець встановив мінімально допустимий розмір оплати за роботу у нічний час.