Як правило, фахівці з безпеки збирають відомості з попередніх місць роботи кандидата, перевіряють наявність судимості та адміністративних правопорушень, справжність документів – паспорта, ІПН, диплома та інших, а також можуть вивчити фінансове становище – чи є у потенційного працівника заборгованості, штрафи, …Apr 11, 2022
Зі статті 64 ТК РФ випливає, що роботодавець повинен оцінювати лише ділові якості працівника. Висновки служби безпеки зазвичай про такі якості не говорять. Наприклад, роботодавець не має права дискримінувати претендента на отримання роботи через кредити, іпотеку.
В першу чергу, HR перевіряють відомості з анкети кандидата, звіряють їх із наданими копіями документів (дати роботи, навчання тощо). Другим етапом вибірково перевіряються рекомендації кандидата на попередніх місцях роботи.
Найчастіше компанії перевіряють:
- трудову репутацію (запитуючи рекомендації з попередніх місць роботи);
- справжність поданих документів (найчастіше про освіту, спеціальні знання та кваліфікацію, трудову книжку);
- наявність судимості.