Відпрацювання при звільненні за власним бажанням включено у простий алгоритм взаємодії співробітника та організації: Працівник пише заяву та вказує в ньому останнім робочим днем дату через два тижні. Відлік цих 14 днів починається з дня, наступного за днем отримання роботодавцем заяви.
Відповідно до ст. 80 ТК РФ, термін відпрацювання при звільненні за власним бажанням дорівнює 14 календарним дням Він відраховується з дня, наступного за датою подання заяви.
З положень законодавства у сфері захисту прав трудящих, саме ст. 84 ТК РФ, дата звільнення вважається останнім робітником вдень в компанії, за винятком ситуацій, коли фізособа фактично не була присутня на робочому місці, але компанія за законом зберегла за ним посаду.
Згідно зі статтею 14 ТК РФ дата останнього робітника дня відраховується з дня, наступного за днем подання заяви. Зазвичай, це 14 днів з урахуванням вихідних та свят. Наприклад, заява подана 10 серпня, отже дні 14-денного відпрацювання відраховуються з 11 серпня: 11+14=25. Дата звільнення ― 25 серпня.