Службова перевірка проводиться на підставі наказу або іншого розпорядчого акта роботодавця, в якому зазвичай зазначаються: привід для проведення перевірки; склад комісії, її голова та повноваження комісії (якщо такі повноваження не закріплені у відповідному локальному нормативному акті організації);
Підставою для проведення службової перевірки є необхідність виявлення причин, характеру та обставин скоєного співробітником дисциплінарного проступку, підтвердження наявності чи відсутності обставин, передбачених статтею 14 Федерального закону від 30 листопада 2011 року.
Службова перевірка проводиться за рішенням керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або уповноваженого керівника при необхідності виявлення причин, характеру та обставин скоєного співробітником органів внутрішніх справ дисциплінарної провини, підтвердження наявності або …
Результати службової перевірки оформлюються висновком, підготовку якого забезпечує голова комісії. Висновок подається на затвердження посадовій особі, яка ухвалила рішення про проведення службової перевірки.