Графік роботи вахтовим методом складається з встановленої ТК РФ тривалості робочого дня кожної категорії працівників. Вахтовий метод повинен враховувати як інтереси роботодавця, а й трудові права працівників, забезпечуючи їм нормативний час відпочинку між змінами і між вахтами.
Тривалість вахти не має перевищувати одного місяця, але у виняткових випадках на окремих об'єктах роботодавець може збільшити тривалість вахти до трьох місяців (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Тривалість робочої зміни на вахті не може перевищувати 12 годин.
Вахта передбачає виконання роботи без повернення додому за постійним місцем проживання протягом деякого часу. Перерви служать відпочинком. Зазвичай вахта триває два тижні, і стільки ж надається на поїздку додому. За законом, трудовий час може бути понад 30 днів.
Кількість днів оплачуваного міжвахтового відпочинку (відгулів), що належить працівникові, складе 14,125 дня (113 год.: 8 год./день). Значить, працівнику має бути надано 14 днів міжвахтового відпочинку за переробку у цей цикл вахти.