Порахувати премію від окладу: варіанти нарахування На перший погляд розмір премії, що нараховується від окладу, визначається вкрай просто: множенням окладу на величину відсотка, встановленого для такого розрахунку.
Як розрахувати квартальну премію від окладу
- з урахуванням частки фактично відпрацьованого працівником часу у загальній тривалості робочого часу, що припадає на квартал преміювання;
- шляхом поділу повної розрахункової суми премії на 3 та множення на 2.
П = О Х П% / ДО Х ДФ – 13%, де:
- П – розмір премії;
- О – оклад працівника;
- П% – обсяг матеріального заохочення у відсотках, прийнятий організації;
- ДО – загальна кількість робочих днів у звітному періоді;
- ДФ – кількість фактично відпрацьованих працівником днів.
15 Nov 2019
Чинне законодавство не обмежує розмір доплат стимулюючого характеру Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши у своїй суму, перевищує оклад працівника.