Розмір квот складає для роботодавців з чисельністю працівників:
- від 35 до 2000 осіб – 3% від середньооблікової чисельності працівників;
- понад 2000 осіб – 2% від середньооблікової чисельності працівників.
При розрахунку кількості квотованих робочих місць округлення дробового числа виробляється у бік зменшення до цілого значення. Наприклад, середньооблікова чисельність працівників підприємства становить 264 осіб. Розмір квоти для інвалідів: 264/100 х 3 = 7,92. Це означає, що квота для компанії – 7 осіб.
Квота для прийому на роботу інвалідів вважається виконаним роботодавцем у разі оформлення в установленому порядку трудових відносин з інвалідами у рамках виконання роботодавцем обов'язку з працевлаштування інвалідів відповідно до встановленого квотою.