Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом поділу нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді, визначену згідно з п. 2 алгоритму (п. 3 Порядку № 1266).
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначається залежно від страхового стажу працівника: – за стажу до 5 років – 60 % середнього заробітку, – за стажу від 5 до 8 років – 80% середнього заробітку, – за стажу 8 і більше років – 100% середнього заробітку заробітку.
Розрахунок суми допомоги. Посібник належить у розмірі 80% середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів непрацездатності та у розмірі 100% середньоденного заробітку за наступні календарні дні безперервної тимчасової непрацездатності (ч. 1 п. 16 Положення N 569).
Перші п'ять днів хвороби оплачує роботодавець. Починаючи з шостого дня – Фонд соцстрахування. Отже, якщо працівник хворів більше шести днів, вам доведеться заповнити та подати до Фонду соцстрахування (ФСС) заяву-розрахунок. У ній вказати суму лікарняних, яку має виплатити Фонд.