якщо стаж менший за 5 років — розмір допомоги становить 60% від середнього заробітку; якщо стаж працівника від 5 до 8 років – розмір лікарняного складає 80% від середнього заробітку; якщо стаж перевищує 8 років – розмір лікарняного складає 100% від середнього заробітку.
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначається залежно від страхового стажу працівника: – за стажу до 5 років – 60 % середнього заробітку, – за стажу від 5 до 8 років – 80% середнього заробітку, – за стажу 8 і більше років – 100% середнього заробітку заробітку.
Допомога з тимчасової непрацездатності у загальному порядку призначається у розмірі (частина перша п. 16 Положення № 569): – 80 % середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів непрацездатності; – 100% середньоденного заробітку за наступні календарні дні безперервної тимчасової непрацездатності.
У розрахунок лікарняного береться така частина зарплати: при стажі менше 3 років беремо 50% середньоденної зарплати, при стажі 3 – 5 років беремо 60%, при стажі працівника 5-8 років беремо 70%, а вже при стажі більше 8 років враховуємо всі 100% зарплати.