139 ТК РФ, п. 4 Положення № 922). Якщо простий тривав кілька робочих днів, його оплату визначають шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів простою та на 2/3 (п.18 Jan 2017
113 КзпПр передбачено оплату саме часу простою, то якщо простий має місце не цілий робочий день, а лише кілька годин, то годинник простою оплачується з розрахунку 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу), а за решту годинника нараховується зарплата в загальному порядку.
Якщо простий стався з вини роботодавця, співробітник може розраховувати на 2/3 від свого середнього заробітку. Його розраховують за останні 12 місяців. Тобто, при середній зарплаті 80 000 рублів у період простою можна розраховувати на щомісячну виплату у розмірі 53 333 рублів.
Оплата часу простою провадиться відповідно до статті 133 Трудового кодексу, яка визначає, що порядок та умови оплати часу простою робіт з вини роботодавця визначаються трудовим, колективним договорами та встановлюються у розмірі не менше ніж п'ятдесят відсотків від середньої заробітної плати працівника.