Система KPI — додаткова матеріальна мотивація, а не покарання Прив'язуючи систему оплати праці до KPI, вчиніть так: Розділіть зарплату співробітника на постійну частину (оклад) та змінну (премію). Співвідношення цих частин може бути будь-яким – і 80 до 20, і 50 на 50.Aug 12, 2019
Формула розрахунку KPI: Індекс KPI = ((Факт – База) / (Норма – База)) * 100%.
KPI — внутрішньокорпоративні показники, завдяки яким можна відстежити якість та ефективність виконаної роботи окремих працівників чи підрозділів. Абревіатура KPI розшифровується як Key Performance Indicators – ключові показники ефективності. Це набір метрик, які показують, наскільки «здоровий» бізнес.
Виділяються такі види ключових показників: KPI результату – скільки і який результат зробили; KPI витрат – скільки ресурсів було витрачено; KPI функціонування – показники виконання бізнес-процесів (дозволяє оцінити відповідність процесу необхідному алгоритму його виконання);