Добові будуть однаковими на кожен день поїздки, незалежно від того, робітник він чи вихідний. Оплата за робочі дні у відрядженні вважається за середнім заробітком. Якщо відрядження випало на вихідний, треба враховувати, працював співробітник цього дня чи ні.May 6, 2022
Відповідно до ТК РФ (ст. 168) роботодавець має нараховувати добові: за всі дні, коли співробітник перебував у робочій поїздці; за вихідні та святкові (тобто офіційно неробочі) дні, якщо цей час він фактично перебував у поїздці – причому час у дорозі також вважається.
1) Порахувати кількість днів від дня від'їзду до дня приїзду. 2) Помножити кількість днів, що вийшла, на 700 руб. Наприклад: якщо відрядження оформляється на дати 5 – 10 грудня (5 – день вильоту з Москви, 10 – день прильоту до Москви), то 6 днів * 700 руб.
217 НК РФ передбачає максимальні розміри добових, які не оподатковуються ПДФО. А саме: до 700 ₽ за кожен день відрядження на території Росії до 2500 ₽ за кожен день відрядження в інших країнах