Як керувати та мотивувати «зеток»:
- Головне, що потрібно пам'ятати керівникам – покоління Z не сприймає авторитарний стиль управління. …
- Нові технології. …
- Збудувати сильний бренд роботодавця. …
- Безперервний розвиток. …
- "Прошити" всі процеси елементами гейміфікації. …
- Налагодити процеси адаптації та наставництва.
Покоління Z: хто це і що для них важливо
- вони дуже працьовиті – 60% з Z-тов готові працювати ночами та вихідними;
- їхній головний мотиватор – гідна оплата праці, створення хороших умов для роботи, справедливе ставлення;
- вважають здобуття вищої освіти пережитком минулого;
Навчання, спілкування, заняття спортом, творчість – усі аспекти життя «зетів» пов'язані з новітніми технологіями. Покоління Z цікавиться винаходами в галузі IT, швидко робить їх частиною свого життя.