Корпоративні компетенції виявляються у діях працівника у межах його повноважень. Визначити, чи відповідає працівник вимогам, можна за допомогою індикаторів. При цьому чим вища посада у фахівця, тим більш вираженими мають бути якості, навички тощо. Apr 11, 2019
Корпоративні (або ключові) – компетенції, що підтримують цінності та місію організації. Дані компетенції включають ділові та особистісні якості, які повинні бути властиві кожному співробітнику організації і, як правило, застосовні до будь-якої посади в організації.
Оцінка компетенцій – це процес визначення пріоритетних професійних якостей, необхідних для ефективної роботи співробітників, їх аналіз, діагностика, підрахунок та формування планів розвитку працівників. Оцінку компетенцій прийнято визначати методом проведення спеціальних HR-тестів та рішення кейсів.
Основний спосіб оцінки компетенцій — це інтерв'ю, що включає питання про попередній досвід кандидата. Ваше завдання, як HR, – дізнатися про приклади якоїсь реальної поведінки в ситуаціях, де необхідне застосування тієї компетенціїяка вас цікавить.