21 Закону № 181-ФЗ встановлено квоту для прийому на роботу інвалідів у розмірі 2 відсотків від середньооблікової чисельності працівників.
Що таке "квотування» На федеральному рівні законодавчо визначено її межі: при чисельності організації від 100 осіб – від 2 до 4% від середньооблікової чисельності; при 35-100 осіб – до 3% від середньооблікової чисельності (ст. 13.2 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1).
1. Квота встановлюється незалежно від організаційно-правової форми та форми власності організаціям, чисельність працівників у яких становить понад 100 осіб, та визначається у відсотках до середньооблікової чисельності працівників.
При розрахунку кількості квотованих робочих місць округлення дробового числа виробляється у бік зменшення до цілого значення. Наприклад, середньооблікова чисельність працівників підприємства становить 264 осіб. Розмір квоти для інвалідів: 264/100 х 3 = 7,92. Це означає, що квота для компанії – 7 осіб.