Щорічна основна оплачувана відпустка обчислюється у календарних днях (Стаття 120 ТК РФ) та її тривалість становить 28 календарних днів (стаття 115 ТК РФ).
Відпускні вважаються не так, як зарплата. Зарплату нараховують за відпрацьовані дні, а відпускні – За календарні, які множать на середньоденний заробіток. Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяць – і помножте на кількість днів відпустки.
Як розраховують тривалість відпустки вважаємо, скільки точно днів він відпрацював; одержану цифру ділимо на середньомісячну кількість календарних днів; отриманий залишок округляємо до повного місяця, якщо він дорівнював 15 або вийшов більше, або виключаємо з підрахунку, якщо менше.
Відпустка в розрізі робочих та вихідних днів ТК РФ не регулює питання про те, як має бути складена заява працівника на відпустка – тільки на робочі дні, або на робітники та вихідні дні.