Нарахування відпускних провадиться за три дні до початку відпочинку на підставі підписаного наказу. Сумарна кількість відпускних розраховується так: Сума відпускних = зарплата, премії за трудовий рік / 12 місяців * 29, 3 робочих днів (середня тривалість місяця).
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Відпустка оплачується виходячи із середньої заробітної плати, яка обчислюється шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів, що припадають на період події. ВИСНОВОК: Тобто кількість робочих днів у періоді відпустки.
У Казахстані щорічний трудовий відпустка надається на 24 календарні дні (без урахування святкових днів). Якщо ж на відпустка випадають святкові дні, то вони додаються до днів відпустки, але у своїй не підлягають оплаті.