Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Відпустка – це неробочий час, що обчислюється в календарних днях Щорічний основний оплачуваний відпустка обчислюється у календарних днях (стаття 120 ТК РФ) та її тривалість становить 28 календарних днів (стаття 115 ТК РФ).
Після того, як стаж порахований, потрібно визначити, скільки днів відпустки належить співробітнику. Виходити потрібно з наступного: при загальноприйнятому 28-денному відпустці, що надається в календарних днях, за кожний відпрацьований місяць співробітнику покладається 2,33 дні відпустки (28 днів / 12 місяців).