Співробітника можна звільнити, якщо його немає на роботі без поважної причини понад чотири години, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувального терміну.
На ст. 81 ТК РФ встановлено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) під час його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Що робити, щоб вас не звільнили
- Аналізуйте свою роботу Кар'єрний консультант Ганна Чуксєєва рекомендує подивитися на свою роботу критично, очима керівника. …
- Слідкуйте за станом справ у компанії …
- Змінюйте роботу, не чекаючи на звільнення …
- Якщо не хочете звільнятися – пропонуйте альтернативи
Dec 17, 2020