Найкращий варіант – це домовитися з наймачем та розірвати договір за згодою сторін. При цьому Ви маєте обов'язково погодити з роботодавцем дату звільнення. Якщо Ви дійшли такої угоди, зверніться з письмовою заявою до наймача із зазначенням дати звільнення.
Заява про звільнення за власним бажанням Працівник, який працює у наймача на умовах трудового договору, укладеного на невизначений термін, бажає звільнитися без пояснення причин, повинен подати на ім'я наймача письмову заяву про звільнення власним бажанням на підставі статті 40 ТК РБ.
Скільки відпрацьовувати при звільненні за власним бажанням Стаття 80 ТК РФ прописує, що повідомити керівництво про планованому відході працівник повинен пізніше як 14 днів. Закон не зобов'язує відпрацьовувати, але керівництву зазвичай зручніше, якщо людина доопрацює належні дні.
Якщо роботодавець не приймає від працівника письмову заяву про звільнення за власним бажанням, то працівник на свій вибір може зареєструвати заяву в канцелярії організації, направити її роботодавцю рекомендованим листом з повідомленням про вручення або надіслати роботодавцю телеграма з текстом заяви.