Норма трудового права: Стаття 126 ТК РФ: Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Відповідно до ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник повинен «відгуляти» загальним періодом о 14-й. днів. Залишок може бути використаний, як завгодно, в тому числі окремими днями відпустки.
Щорічна оплачувана відпустка працівника може бути замінений на грошову компенсацію тільки у двох випадках – якщо у співробітника, що звільняється, залишилися невикористані відпустки або якщо йдеться про заміну грошової виплатою частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів (ст. 126-127 Трудового кодексу).
Стаття 115 ТК РФ: Щорічний Основний оплачувану відпустку надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.