Корпоративні (або ключові) – компетенції, що підтримують цінності та місію організації. Дані компетенції включають ділові та особистісні якості, які повинні бути властиві кожному співробітнику організації і, як правило, застосовні до будь-якої посади в організації.
До них відносяться інтелектуальні, соціальні та вольові. компетенції:
- критичне мислення;
- рішучість;
- аналітичні здібності;
- лідерство;
- комунікабельність;
- креативність;
- вміння працювати в команді;
- багатозадачність;
Корпоративні компетенції виявляються у діях працівника у межах його повноважень. Визначити, чи відповідає співробітник вимогам, можна за допомогою індикаторів. При цьому чим вища посада у фахівця, тим більш вираженими мають бути якості, навички тощо.