Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються.
Трудовий кодекс вчить, що за щомісяця, відпрацьований цілком, працівнику належить 2,33 дня відпустки. Тобто ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Відпустка в розрізі робочих та вихідних днів ТК РФ не регулює питання про те, як має бути складена заява працівника на відпустка – тільки на робочі дні, або на робітники та вихідні дні.
У загальну тривалість оплачуваного відпустки неробочі святкові дні не включаються (ст. 120 ТК РФ). Тобто, якщо тимчасово відпустки припадають державні свята, відпочинок має бути продовжено на відповідну кількість неробочих святкових днів.