1) доплати за роботу у нічний час (стаття 110 ТК РК); 2) доплати за роботу у понаднормовий час (стаття 108 ТК РК); 3) доплати за роботу у святкові та вихідні дні (стаття 109 ТК РК); 4) доплати за роботу у шкідливих (особливо шкідливих), небезпечних умовах праці та на важких роботах (стаття 105 ТК РК).
Трудовий кодекс передбачає такі види доплат та надбавок: Надбавка у розмірі щонайменше 4% від окладу (тарифної ставки) за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці (ст. 147 ТК РФ). Підвищений розмір оплати робіт у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них (ст.
Розмір утримань не може перевищувати на кожну виплату заробітної плати 20 відсотків, а встановлених федеральним законом випадках – 50 відсотків (ст. 138 Трудового кодексу РФ), а у виняткових випадках – 70 відсотків.
Надбавки до заробітної плати розуміються в цій роботі як офіційні грошові виплати або негрошові пільги, які державний службовець отримує понад базову частину зарплати, яку отримують колеги такої ж категорії та рівня заробітної плати.