Таким чином, Трудовим кодексом для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, передбачені наступні компенсації:
- за збільшений робочий тиждень (ст. 92 ТК РФ);
- за невикористання частини додаткової відпустки (ст. 117 ТК РФ);
- замість видачі працівнику молока (ст. 222 ТК РФ).
Sep 20, 2019
Пільги та компенсації
- зменшення робочого дня;
- додаткова щорічна відпустка;
- доплата за шкідливі умови праці;
- достроковий вихід на пенсію;
- компенсаційні виплати;
- видача молока (або грошова компенсація за молоко за шкідливість);
- спеціальне та лікувальне харчування;
Відповідно до статті 117 ТК РФ щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливим умовам праці 2-го, 3-го чи 4-го ступеня або небезпечним умов праці.