Доплата – виплата компенсуючого характеру, яка виплачується працівникам понад тарифні ставки (тарифні оклади) з урахуванням інтенсивності та умов їх праці, за додаткову роботу, не пов'язану безпосередньо з основними трудовими функціями.
Доплати та надбавки — додаткові виплати працівникам, які нараховуються їм крім заробітної плати та включаються до системи оплати праці. Під надбавками, зазвичай, розуміють виплати стимулюючого характеру, які нараховуються за конкретні досягнення чи показники працівника.
До іншим сумам відносяться, у тому числі, грошова компенсація за порушення роботодавцем строку виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні або інших виплат. 3) про розміри та підстави вироблених утримань; Важливо!
Стимулюючі виплати у Російській Федерації Відповідно до статті 129 ТК РФ до стимулюючим виплат відносяться: доплати та надбавки стимулюючого характеру (встановлюються працівникові за вищу кваліфікацію, значний досвід роботи); премії; інші заохочувальні виплати.