Роботодавець може одночасно виплатити вам компенсацію у п'ятикратному розмірі середнього заробітку. Тобто два середні заробітки, якщо ви погодилися піти, не відпрацьовуючи два місяці перед скороченням, плюс три середні заробітки за наступні три місяці після звільнення.
Звільнення Щоб отримати виплату за другий місяць працевлаштування, звільнений працівник повинен подати роботодавцю заяву не пізніше 15 робочих днів після закінчення даного місяця. Заява подається також для отримання виплати за третій місяць працевлаштування.
У загальному випадку розмір вихідної допомоги за місяць дорівнює середньомісячному заробітку, що визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді, що підлягає сплаті.
У ТК РФ виплата вихідної допомоги гарантована тільки при звільнення по скорочення штату чи чисельності персоналу чи ліквідації підприємства. В інших випадках вихідна допомога при звільнення може виплачуватись лише за рішенням роботодавця або при взаємної домовленості сторін.