– 80% середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів непрацездатності; – 100% середньоденного заробітку за наступні календарні дні безперервної тимчасової непрацездатності.
1) або в Особистому кабінеті одержувача соціальних послуг на сайті https://lk.fss.ru/ існує можливість ознайомитись зі статусом, сумою та кількістю електронних листків непрацездатності застрахованої особи.
Якщо співробітник захворів або отримав травму, перші три дні лікарняного оплачує роботодавець, решта – ФСС. Допомога нараховується як відсоток від середньої зарплати співробітника за два роки і залежить від стажу.