Однак окремим категоріям працівників щорічний оплачуваний відпустка надається за їх бажанням зручний для них час: працівникам віком до 18 років; працівникам, які мають трьох і більше дітей віком до 18 років, до досягнення молодшим дітей віком 14 років; почесним донорам Росії; окремим категоріям …
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батькові), який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, щорічний оплачуваний відпустка надається за його бажанням зручне для нього час (Стаття 262.1 ТК РФ).
116, 117, 118, 321 ТК РФ щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються наступним категоріям працівників:
- працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
- працівникам з особливим характером роботи;
- працівникам з ненормованим робочим днем;
Відпустка належить всім трудящим без винятків, у тому числі й тим особам, які працюють за сумісництвом. Наймач не має права на переведення співробітника на інше робоче місце чи звільнення під час відпустки, а також позбавлення його відпускної допомоги. Цей момент чітко пояснюється у статті 114 ТК РФ.