70 ТК РФ випробувальний термін прийому працювати встановлюється лише за наявності узгодженості між сторонами – співробітником і роботодавцем. Умова про випробування має бути прописана в трудовий договір або іншу письмову угоду, підписану до початку роботи.
Загальний термін випробування прийому працювати не може перевищувати три місяці, а для деяких категорій співробітників – шість місяців, наприклад для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів.
Під випробувальним терміном (ІВ) розуміється певний проміжок часу, протягом якого роботодавець оцінює нового співробітника та його придатність до вирішення робочих завдань. Простими словами, ІС потрібний для перевірки професійних якостей фахівця.
Випробувальний термін не можна встановлювати довше максимального: – 3 місяці звичайним співробітникам; – 6 місяців директорам, головбухам та їх заступникам; – 2 тижні співробітникам за трудовим договором на термін від двох до шести місяців.