Порядок накладення дисциплінарних стягнень визначено у статті 193 ТК РФ. Так, до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. Mar 29, 2021
Дисциплінарне стягнення застосовується Не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на облік думки представницького органу працівників.
За статтею 194 ТК РФ термін дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік від дати його застосування. Роботодавець має право зняти покарання достроково. Якщо цього не зробити, через рік застосований захід знімається автоматично і вважається, що у працівника немає стягнень.
До застосування дисциплінарного стягнення з працівника має бути потрібне письмове пояснення. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, за винятком часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.