Роботодавець не має права штрафувати працівника за запізнення на роботу. Правове обгрунтування: Запізнення працювати є порушенням трудової дисципліни із боку працівника який роботодавець вправі застосувати дисциплінарне стягнення (ст. 192 ТК РФ).
Дотримання встановлених роботодавцем внутрішніх правил провадження трудової діяльності, з якими співробітник ознайомлений, є його обов'язком. Таке поняття, як допустиме запізнення працювати, по ТК РФ немає. Затримуватись не дозволяється ні на хвилину.
Хоча запізнення на роботу кодекс не визначає, але провини прийнято класифікувати як порушення та грубе порушення трудових обов'язків. До першого відносяться запізнення від 1 хвилини до 4 годин. До другого – понад 4 години, це прогул.
Будь-яке запізнення сприймається як факт порушення дисципліни. За відсутності поважних причин керівництво може спочатку зробити зауваження співробітнику, оголосити догану, а при повторному вчиненні правопорушення — звільнити (ст. 192 ТК РФ).