Тобто в загальному випадку розмір авансу має бути не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць.
Встановлювати аванс у невеликому відсотку від окладу не можна (див. роз'яснення Роструда). Скільки відсотків складає аванс від зарплати за такого розрахунку? Зазвичай це 40-50%.
Як авансування за 44-ФЗ регулюється законодавством 487, 711, 781 ЦК України, передоплата виплачується в повному розмірі або частинами. Розмір авансу може становити від 50 до 100 відсотків від НМЦК.
Зарплата за першу половину місяця, або як ми її називаємо, аванс, не може бути менше тарифної ставки або окладу за відпрацьований час (лист Мінпраці від 20.03 2019 р. №14-1/в-178). Важливо! Аванс не може бути менше ніж оплата фактично відпрацьованого часу!