На преміювання працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок позабюджетних коштів, також спрямовуються 20% від суми окладів таких працівників та невикористаних позабюджетних коштів, передбачених на оплату праці (п.Jun 13, 2022
Чинне законодавство не обмежує розмір доплат стимулюючого характеру Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши у своїй суму, перевищує оклад працівника.
Порахувати премію від окладу: варіанти нарахування На перший погляд, розмір премії, що нараховується від окладу, визначається вкрай просто: множенням окладу на величину відсотка, встановлений для такого розрахунку.
П = О Х П% / ДО Х ДФ – 13%, де:
- П – розмір премії;
- О – оклад працівника;
- П% – обсяг матеріального заохочення у відсотках, прийнятий організації;
- ДО – загальна кількість робочих днів у звітному періоді;
- ДФ – кількість фактично відпрацьованих працівником днів.
Nov 15, 2019